막내가 미쳐가지고 상사에게 라면 좀 사와달라고 한다..

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우리팀은 약 20명 정도인데 팀장이 일이 참 많음

일이 너무 많아서 매일 야근을 하는데

워커홀릭인지 성격이 좋은 건지

힘들다는 말 한마디 없이 꿋꿋하게 본인 할 거 다 하심

(참고로 팀장 여자고 30대 중반)

매일 야근하는 거 안쓰러워서

우리들이 도와주고 싶어도

영어로 데이터 분석하고 보고서 쓰는 거라

도와드리고 싶어도 도울 수가 없음..

그 일하는 만큼 돈이야 더 받겠지만

그래도 뭔가 미안해서 팀원들이 더 잘해주려는 게 있음

같은 여자로서 멋있기도 하고.

근데 이런 대우를 똑같이 받고 싶어하고

똑같이 안 해주면 차별이라고 생각하는 사람이 있음

우리 막내 직원임(28살)

사례를 몇 개만 써보겠음

1.식당 메뉴

우리 팀장 해물 못 먹음. 그리고 국물음식 좋아함.

근데 어느날 구내식당 메뉴로 전복미역국 나옴.

그건 해물 잘 먹는 내 입에도 좀 비렸음.

근데 국이 나름 특식이라 다른 반찬이 부실한 상황.

팀장은 일하느라 늘 밥먹으러 20분정도 늦게 내려옴

분명 팀장은 이 국을 못 먹을 거고

점심도 부실하게 먹을 거 뻔함

그래서 내가 숟가락 내려놓고 매점 다녀옴

(내가 왜 라면 사오는지 팀원들도 아는 상황)

컵라면이랑 김밥 포장된 거 하나 사놓고 세팅하니까

팀장 내려오길래 이거 같이 먹으라고 줌

고마워하면서 팀장 잘 먹고 밥 다 먹고 나 커피 사줌

근데 며칠 뒤에 밥 먹고 있는데

막내직원한테 카톡이 하나 옴

자기 볼일 좀 있어서 식당 좀 늦게 갈 건데

오늘 메뉴 콩나물국이던데 자기 콩나물 싫어한다고

라면 하나만 사다놔 달라는 거임;

내가 지보다 상사고

이런 부탁할만큼 친분 있지도 않은데..?

그래서 사원증 있었지만 안 가져왔다고 하고 거절함

(사원증 바코드로 매점 결제 가능)

이때 어이가 없었는데 걍 참고 넘어갔음.

2.야근 메뉴

어쩌다 회사에 일이 생겨 팀원 절반이 야근하게 됨

메뉴를 결정해야 하는데

이것저것 메뉴 중에 갈비찜이 있었음

무난한 메뉴라 다들 그거 먹자고 하고 있는데

막내가 자긴 갈비찜 싫어하고

해물찜 먹고 싶다고 그거 시키면 안 되냐고 함.

듣자마자 팀장은 못 먹는데..싶었고

아니나 다를까

다른 대리 하나가 팀장님은 해물 못 드시니까

그냥 다 먹을 수 있는 갈비찜 시키라고 하고 다시 일함

갑자기 막내 입 댓발 나와서 궁시렁거림

나도 갈비찜 싫은데 왜 팀장님만.. 이럼

그래서 내가 팀장님은 못 먹는 거고,

누구씨는 그냥 안 먹는 거 아니냐고.

게다가 우리는 비교적 일찍 퇴근하지만

팀장님은 오늘 밤 새야할 수도 있는데

그럼 맨밥만 먹냐고 한소리 함.

평소에도 자주 궁시렁 거려서 짜증나서 그런지

개빡쳐서 말 쎄게 한 거 나도 인정 ㅇㅇ

근데 막상 갈비찜 오니까 지가 젤 잘 처먹음.

3.프린트물

어떤 직원 바로 옆에 프린터가 있음

우리 팀원 중 프린트 제일 많이 하는 사람이 울 팀장 ㅇㅇ

한 몇 백장 나온다 싶으면 다 팀장 거임

그래서 그 직원이 안 시켜도

팀장거는 알아서 자리로 가져다줌

한 두장 찔끔찔끔 나왔을 때는 내용 보고

팀장 거다 싶으면 전해주고

(영어나 일어로 된 거면 대부분 팀장 거)

아닌 것 같으면 제 자리에 둠.

그런 수고를 하는 이유는 안 봐도 다들 앎.

그런 거라도 해줘야 우리 맘이 편하기 때문임.

근데 어느날 일하고 있는데 막내 직원이

그 프린터 옆 직원한테

“지금 나온 거 제거예용!!” 이럼

그 직원 일하다 말고 뭔소린가 싶어서 쳐다봄

근데 “프린터물요! 방금 나온 거 제거예요!” 한 번 더 말함.

이 직원은 막내랑 동갑이지만 2년 선배임

그 직원도 어이 없었는지

냉랭한 표정으로 “근데요?;” 함

그니까 당황했는지 아니.. 그게.. 어쩌구 함

그 직원은 다시 못들은척 일하고

막내는 계속 자리에서 궁시렁 거리다가 지가 가지러감

이때 뭔가 눈치챘음

아, 얘 지금 팀장이 받는 대우가 받고 싶은가보다..

4.업무 도와주기

팀장 일을 우리가 대신 해줄 수는 없지만

그래도 잡일쯤은 도와줄 수 있음

한국어로 된 데이터 분석 정도는

인터넷 찾아가면서 할 수 있고

이미 다 된 보고서 검토하는 것도

통계 대조만 하면 되기 때문에 충분히 가능함

그래서 연차 좀 되는 직원들은 알아서 팀장 일 나눠맡음

팀장은 됐다고 괜찮다고 하는데

우리가 일 맡아해주면 너무 고맙다고 말하고

커피 사주고 절대 그냥 안 넘어가고 그럼

근데 개빡치게 이 막내 직원이

자기 오늘 칼퇴해야 하는데 일이 좀 많다고

주변 동료들한테 이것저것 나눠해달라고 부탁했다함

당근 부탁받은 직원들은 ? 했고 거절함

근데 거절 당하고 넘어갔음 됐는데

얘가 여기다 대고 우리 팀은 팀장 시녀들 밖에 없냐고

왜 팀장한테만 설설기고

자기 부탁은 안 들어주냐 했다더라고?

그래서 그거 들은 사람들이

팀장이랑 너랑 같냐고 했더니

그럼 다른 건 뭐냐, 같은 사람이고 일 많은 거 똑같은데

왜 누군 다 맞춰주고 자긴 다 맞추기만 해야하냐고,

신입는 뭐 할 말 없는 줄 아냐고 했다네?

여기까지가 내가 지금 전해들은 상황인데

내가 팀장 바로 밑이라 한번 불러서 뭐라할 생각임

뭐라고 말해야 제대로 알아먹고 생각 뜯어고칠 것 같음?